Décrypter l'actualité sociale

réf. RHU0041

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8 jours

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Pas de prérequis nécessaire

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fiche pédagogique

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Publics

Pour tous les décideurs RH, responsables paie, responsables formation, correspondants RH, comptables et experts-comptables
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Objectifs

  • Être en capacité d’intégrer les évolutions légales sociales dans la gestion du personnel
  • Anticiper les enjeux de leurs applications
  • Savoir trouver les sources d’informations utiles
  • Maîtriser les risques pour l’entreprise et l’employeur
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Points clés

Connaitre et pouvoir mettre en place les différentes évolutions en matière d'Institutions Représentatives du Personnel (IRP) après les réformes

Sécuriser la rupture des contrats de travail

  • Rupture conventionnelle
  • Licenciement individuel
  • Licenciement économique
  • Rupture conventionnelle collective

Remplir son obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap

  • Accueil
  • Intégration dans l’entreprise

Savoir élaborer un règlement intérieur et appliquer efficacement le droit disciplinaire

Connaitre les alternatives au contrat de travail

Maitriser les nouveaux enjeux de l’apprentissage et l’environnement de la formation professionnelle

Connaitre les clauses du contrat de travail

  • Clause de non concurrence
  • Clause de dédit formation
  • Clause d’exclusivité
  • Les clauses jugées illicites

Sécurité au travail

  • Comprendre l’obligation de résultat pour l’employeur

 

Formation réalisée par demi-journée de 3h30 (les matins seulement) : 18 avril, 14 mai, 13 juin, 18 juillet, 19 septembre, 18 octobre, 15 novembre, 19 décembre 2019

 

INTER
INTRA
SUR-MESURE
Prochaines sessions
18 avril au 19 décembre 2019

Saintes

1160 € net

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    Dans votre entreprise

    pour 4 personnes minimum

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    1160 € net

    Par personne

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