Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Publics

Objectifs

• Identifier le contexte tutoral et ajuster l’accompagnement du tutoré à ses spécificités
• Planifier des missions et un parcours individuel d’activités favorisant le transfert de compétences
• Accompagner l’apprenant et encourager sa montée en compétences
• Evaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
• Pérenniser ses pratiques et identifier le processus de certification de ses compétences tutorales

Points clés

Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités

• Quel tutorat pour quelle finalité dans l’entreprise ?
• Le cadre et les modalités de ces contextes (alternance, intégration, etc.)

Identifier les missions et la posture du tuteur

• Le positionnement du tuteur
• Le champ d’action, les compétences et les missions opérationnelles du tuteur

Réussir l’accueil et l’intégration

• Objectifs de l’accueil et de l’intégration
• Les pratiques facilitant l’intégration

Découvrir les liens intergénérationnels au travail

• Qui sont les « baby-boomers », les « X », les « Y », les « Z » ?

Organiser la transmission des compétences

• Découvrir les clés de la transmission
• Définir les missions, les activités et organiser le parcours du tutoré
• Accompagner l’apprenant au quotidien

Encourager la progression et évaluer les acquis du tutoré

• Les modalités, méthodes et outils de l’évaluation formative
• Les règles de communication et les techniques d’entretien
• La gestion et la prévention des conflits