Maîtriser l'entretien professionnel et construire le plan de développement des compétences

réf. QUA0072

image/svg+xml

2 Jours

image/svg+xml

Pratique de l’entretien annuel ou d’évaluation

image/svg+xml

fiche pédagogique

image/svg+xml

Publics

Toute personne ayant à intervenir dans le processus de mise en place et de réalisation des entretiens professionnels
image/svg+xml

Objectifs

Être capable de :

  • Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issues de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise
  • Définir les objectifs de l’entretien professionnel
  • Savoir mener un entretien professionnel
image/svg+xml

Points clés

Le cadre légal de l’entretien professionnel

  • Le contenu légal de l’entretien
  • L’articulation avec les autres entretiens existants dans l’entreprise
  • La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs
  • Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans

Définition du contenu de l’entretien

  • Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
  • Les perspectives d’évolution du salarié
  • La politique de formation de l’entreprise
  • Les moyens d’accès à la formation individuelle : Compte Personnel de Formation, CIF
  • Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle
  • Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
  • Les souhaits du salarié
  • La proposition d'une matrice de guide d'entretien

Préparation de l’entretien

  • La réalisation par la ligne RH et/ou les managers
  • La conduite de l’entretien, les points clés, les sujets qui ne relèvent pas de l’entretien
  • La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié
  • Le cas de refus du salarié

La gestion du parcours sur 6 ans

  • Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
  • La définition des critères permettant de vérifier l’atteinte des indicateurs
  • Les sanctions en cas de non-gestion du parcours : abondement du compte personnel, versement d’une pénalité financière à l’OPCO

Les décisions associées à l’entretien professionnel

  • La nécessité d’associer des décisions à la tenue de l’entretien
  • Le champ des décisions possibles
  • Le suivi
INTER
INTRA
SUR-MESURE
Prochaines sessions
12 au 13 novembre 2019

Saintes

640 € net

    image/svg+xml

    Dans votre entreprise

    pour 3 personnes minimum

    image/svg+xml

    640 € net

    Par personne

    Vous êtes intéressé par cette thématique mais vous avez des besoins spécifiques?
    Nous pouvons élaborer pour vous une formation sur-mesure.
    être contacté