Manager les générations x, y et z : comprendre et réussir

Publics

Objectifs

A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de mettre en œuvre un management opérationnel efficace, adapté aux spécificités des différentes générations, afin d’optimiser la collaboration, de prévenir les tensions intergénérationnelles et de favoriser la synergie au sein de son équipe.

Le bénéficiaire sera amené à valider les compétences suivantes :

• Mettre en œuvre un management opérationnel efficace et en lien avec les évolutions générationnelles

Points clés

• Décryptage des différences générationnelles 

  • Contexte socio-économique et culturel

  • Valeurs et mode de fonctionnement

  • Evolutions technologiques 

• Les besoins et motivations des générations en milieu professionnel

  • Analyse des attentes spécifiques :

    • Communication, 

      • Reconnaissance 

      • Progression de carrière…

    • Identifier les leviers de motivation adaptés à chaque profil générationnel

• Adapter son management selon les profils générationnels

• Gérer les tensions et optimiser la collaboration

  • Identifier les sources potentielles de conflit intergénérationnel

    • Mettre en place des stratégies de médiation et de résolution des conflits adaptées

    • Encourager une culture du dialogue et de l’écoute active

• Encourager la synergie intergénérationnelle

  • Bonnes pratiques pour favoriser le transfert de compétences et l’apprentissage croisé