Réussir ses recrutements
réf. AUTREC
1 jour
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fiche pédagogique
Publics
Pour tous les dirigeants d’entreprises, du commerce, des services, du tourisme et de l’industrie, ainsi que les personnes en charge du recrutement dans les entreprisesObjectifs
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Connaitre et mettre en œuvre une méthode simple de recrutement en 5 étapes
Points clés
Définir son besoin en recrutement
- Quels sont les enjeux ?
- Quelle culture, valeurs et atouts de l’entreprise y associer ?
- Le recrutement est-il justifié, nécessaire ?
- Quels moyens humains et financiers ?
Définir le poste à pourvoir
- Identifier les missions, les conditions d’exercice et le cadre de travail
- Identifier les compétences attendues Hard skills et Soft skills)
- Caractériser le profil du poste
Rechercher et sélectionner des candidats
- Rédiger une offre attractive
- Quels moyens de diffusion et méthode de recueil des candidatures
- Utiliser les outils en ligne et du web recrutement
- Recueillir, sélectionner, hiérarchiser les candidatures
- Sélectionner les CV, mener un pré-entretien téléphonique
- Repérer les savoirs faire et être, les motivations, les potentiels d’évolution du candidat
- Utiliser le matching de compétence en situation de pénurie ou d’excès de candidatures
- Savoir intégrer les outils d’aide à la décision et d’évaluation comportemental
Mener l’entretien d’embauche
- Se préparer à conduire un entretien
- Construire un guide d’entretien
- Dérouler un entretien (accueil, posture, écoute, reformulation)
- Rechercher les éléments intangibles de preuves
- Evaluer et valider l’adéquation réelle Poste /Candidat /Entreprise
Savoir intégrer et favoriser la prise de poste
- Suivre la période d’essai et évaluer le recrutement
- Accompagner et favoriser l’intégration interne
- Fidéliser son collaborateur sur le court / moyen-terme