Repenser votre stratégie de recrutement grâce au digital

Publics

Objectifs

A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :

• Identifier les enjeux du recrutement en ligne
• Construire une stratégie de recrutement efficace en mobilisant les outils digitaux
• Mettre en oeuvre les techniques de communication digitale au service de la marque employeur

Points clés

• Identifier les enjeux du recrutement en ligne
  o Le marché du travail et les pratiques de recrutement : la nouvelle donne
  o Changer de posture pour recruter efficacement
  o La méthode gagnante : L’Inbound Recruiting (recrutement par attraction)

• Identifier son marché, mettre en place une veille efficace pour recruter
  o Analyser le marché : comparatif des offres, analyse de la concurrence,
  o La veille : se mettre « dans la peau du candidat » - créer des alertes
  o Auditer sa marque employeur et surveiller son e-reputation

• Construire une offre attractive
  o Identifier ses cibles candidats et leurs attentes avec la méthode des Personas
  o Mettre en avant ses atouts et points de différenciation pour attirer les candidats
  o Utiliser les techniques de communication pour rédiger une offre attractive

• Recruter en ligne
  o Les jobboards et la page recrutement de votre site web
  o Recruter sur les réseaux sociaux : prise en main des outils Facebook
  o Recruter sur les réseaux sociaux : prise en main des outils Linked In

• Développer sa marque employeur sur les réseaux sociaux
  o Stratégie de contenus : Définir sa ligne éditoriale – Mots-clés, hashtags et visuels
  o Utiliser les techniques narratives («Storytelling») pour toucher son public-cible
  o Construire son calendrier éditorial - Programmer ses publications

• Soigner l’expérience candidat, élément-clé de la fidélisation
  o Les enjeux de l’expérience candidat : recruter, intégrer, fidéliser
  o Optimiser tous les points de contact : avant, pendant et après le recrutement
  o Transformer les collaborateurs en ambassadeurs de votre marque employeur