Mettre en place une démarche RSE

Publics

Objectifs

A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de mettre en place une démarche RSE

Le bénéficiaire sera amené à valider les compétences suivantes :

• Définir les avantages d’un engagement Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et ses limites
• Acquérir les méthodes et les outils permettant la mise en œuvre d’un projet RSE dans l’entreprise
• Appliquer et coordonner une démarche RSE sur la base de l’ISO 26000

Points clés

• Définir la responsabilité sociétale
• Connaître les thématiques couvertes par le RSE
• Découvrir les questions centrales du référentiel ISO 26000
• Identifier et dialoguer avec les parties intéressées

• Pourquoi la Responsabilité Sociétale
• Définir les motivations des entreprises qui s’engagent
• Identifier les attentes des clients
• Relever les freins et limites à la démarche

• Mettre en œuvre la RSE en entreprise
• Démarrer un projet RSE, définir les étapes
• Comment réaliser un état des lieux pour identifier ses priorités
• Définir et mettre en œuvre un plan d’actions
• Les indicateurs de reporting de la RSE sur les champs sociaux, sociétaux et environnementaux
• Les outils de valorisations disponibles.
• Les coûts
• Articulation avec les démarches Qualité, Sécurité, Environnement
• Les apports et les complémentarités

• Mise en œuvre à partir d’un cas
• Analyse de la situation d’une PME
• Réalisation partagée d’un diagnostic
• Réalisation d’un plan d’actions

• Définir
• le processus d’identification des parties prenantes au travers de l’ISO 26000
• la notion de changement climatique et de ses conséquences sur le fonctionnement d’une entreprise et sur le quotidien de chaque salarié dans sa propre vie
• comment impliquer chaque salarié, au travers d’une politique de RSE, et valoriser l’offre de son entreprise ou de sa collectivité