Parcours savoir piloter par la gestion des compétences

réf. RHU0046

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5 Jours

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Aucun prérequis nécessaire
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fiche pédagogique

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Publics

Pour tout dirigeant, décideur, manager
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Objectifs

• Connaître et anticiper les principales obligations juridiques en matière sociale
• Gérer efficacement les obligations en matière d’IRP
• Connaître les bases des obligations en matière de formation professionnelle
• Maîtriser les risques pour l’entreprise et l’employeur
• Découvrir une méthode simple de recrutement en 6 étapes (fiches pratiques)
• Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise, en définir les objectifs de l’entretien professionnel
• Savoir mener un entretien professionnel
• Favoriser le parcours de formation de tous les salariés en structurant son organisation interne
• Evaluer et définir les besoins en compétences de l’entreprise
• Adapter les solutions RH aux besoins en compétences
• Gérer et conduire le plan de formation
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Points clés

Module 1 : Comprendre les bases de la législation sociale
Durée : 2 jours

  • Le cadre juridique de la relation du travail
  • Les normes liées à l’embauche
  • La rupture du contrat de travail
  • Les institutions représentatives du personnel
  • La formation professionnelle et l’entretien professionnel
  • La responsabilité de l’employeur

Module 2 : Réussir ses recrutements
Durée : 1 journée

  • Le besoin
  • Le poste à pourvoir
  • Le profil
  • La recherche de candidats
  • L’entretien d’embauche
  • L’intégration

Module 3 : Maîtriser l’entretien professionnel
Durée : 1 journée

  • Le cadre légal de l’entretien professionnel
  • Définition du contenu de l’entretien
  • Préparation de l’entretien
  • La gestion du parcours sur 6 ans
  • Les décisions associées à l’entretien professionnel


Module 4 : Construire le plan de développement des compétences
Durée : 1 journée

  • Définir la notion de compétence
  • Décrire efficacement les fonctions, métiers et postes de l’entreprise
  • Pratiquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La définition des besoins
  • Gérer les compétences par la formation
  • Construire son plan de formation
INTER
INTRA
SUR-MESURE
Prochaines sessions
16 novembre au 8 décembre 2020

Saintes

1300 € net

4 octobre au 29 novembre 2021

Saintes

1440 € net

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    pour 3 personnes minimum

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    1440 € net

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