Maitriser l'entretien professionnel

Publics

Objectifs

• Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issues de la loi du 5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise
• Définir les objectifs de l’entretien professionnel
• Savoir mener un entretien professionnel

Points clés

Le cadre légal de l’entretien professionnel

• Le contenu légal de l’entretien
• L’articulation avec les autres entretiens existants dans l’entreprise
• La substitution aux entretiens de seconde partie de carrière et de retour de congés longs
• Le rythme biennal et la gestion de parcours sur 6 ans

Définition du contenu de l’entretien

• Le diagnostic sur l’évolution de l’emploi
• Les perspectives d’évolution du salarié
• La politique de formation de l’entreprise
• Les moyens d’accès à la formation individuelle : Compte Personnel de Formation, CIF
• Les outils d’aide à l’orientation professionnelle : bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle
• Le diagnostic sur les compétences du salarié et les objectifs de professionnalisation
• Les souhaits du salarié
• La proposition d'une matrice de guide d'entretien

Préparation de l’entretien

• La réalisation par la ligne RH et/ou les managers
• La conduite de l’entretien, les points clés, les sujets qui ne relèvent pas de l’entretien
• La formalisation de l’entretien et la remise d’une copie au salarié
• Le cas de refus du salarié

La gestion du parcours sur 6 ans

• Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
• La définition des critères permettant de vérifier l’atteinte des indicateurs
• Les sanctions en cas de non-gestion du parcours : abondement du compte personnel, versement d’une pénalité financière à l’OPCO

Les décisions associées à l’entretien professionnel

• La nécessité d’associer des décisions à la tenue de l’entretien
• Le champ des décisions possibles
• Le suivi