Utiliser le co-développement pour manager les talents

réf. RHU0028

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1 jour

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Pas de prérequis nécessaire

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fiche pédagogique

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Publics

Pour tous dirigeants, managers, coachs, consultants, RRH
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Objectifs

  • Expérimenter la démarche de co-développement pour l'appliquer en situation professionnelle
  • Améliorer sa pratique de manager
  • Découvrir en groupe de nouvelles modalités d’action et de résolution de problème
  • Progresser dans ses compétences relationnelles : expression du problème, écoute et recherche de solutions
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Points clés

Quelles problématiques aborder grâce au co-développement ?

  • Gérer des changements : nouveau fonctionnement ou changement d’activité de l’équipe, nouveau projet, rôle de manager dans un changement de contexte
  • Gérer des difficultés particulières : personnalité difficile, conflit, annoncer des décisions difficiles…

Expérimenter les 6 étapes du co-développement

  • Exposer un projet, une problématique et choisir le sujet
  • Utiliser le questionnement ouvert pour appréhender la réalité et la personne
  • Etablir un contrat entre le client et les consultants
  • Employer l'intelligence collective au service du collaborateur pour lui ouvrir le champ de solution : la consultation
  • Définir un plan d'actions suite aux suggestions des participants
  • Identifier l'apprentissage individuel par un feedback

Aborder ses problématiques managériales avec l’approche systémique

  • Appréhender les intérêts de l’approche systémique pour la résolution de problématiques managériales
    • Identification des acteurs
    • Définition des objectifs
    • Etude des tentatives de solutions
    • Recherche de nouvelles modalités relationnelles 

Adopter une posture qui responsabilise les collaborateurs

  • Expliquer (l'énoncé de la situation)
  • Questionner (posture de coach)
  • Conseiller (formuler des conseils avisés et appropriés)
  • Coopérer (accepter des avis divergents, écouter sans débattre)
  • S'engager (sur un plan d'action concret, atteignable et pertinent)
  • Apprendre des autres

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